报告周期： 2022年度（2022.1.1—2022.12.31）

信息来源：公司各相关职能部门统计

批准发布：行政部

一、高质量发展篇

1、创新研发：公司建有省级工程技术研究中心和省级热模压高纯炭材技术研究中心。依托这两个中心，加大研发投入，积极开展科技创新研发，年度立项10项，涉及工艺、技术、产品开发等，其中：“一种高压高温烧结抗氧化及EDM模具特种石墨的研究及制备”、“一种低电阻率石墨材料的开发与研究”、“新型实验炭化工艺研究与制备”、“碳素产品糊料改性方法的研究”、“一种炭纤维增强石墨材料的研究与制备”、“石墨材料抗氧化性能的研究”、“一种中间相沥青基石墨材料的研究与制备”，已完成项目研发主要工作，进入项目总结和成果转化阶段，与清华大学深圳研究生院合作开发的“燃料电池碳基复合双极板关键技术研发”也已进入实验方案总结和生产工艺验证阶段，相信很快就有大的突破。当年获得国家发明专利2项，实用新型专利4项。广泛地开展创新研发，不但给公司增加了经济效益，同时还具有良好的社会效益。在项目的研发过程中，员工积极参与到项目中来，承担一些基础性试验工作，培养了他们学习能力和实践能力，同时提高了研发人员的理论水平，丰富了研发人员的实践经验，公司的创新能力得到进一步提升，有效地促进了公司高质量发展。

2、严格按照ISO9000质量管理体系运行，完善质量目标考核制度和质量服务承诺践行制度，使产品质量一级品产出率提升到85%以上，客户的满意度与往年相比增加2个百分点。

22年7月被河南省工信厅认定为“专精特新小巨人”企业；

22年10月被国家知识产权局认定为“国家知识产权优势企业”；

22年12月被河南省质量协会认定为“质量诚信建设AA级企业”。

二、党的建设篇

公司一直重视党的建设工作，党支部认真履行党章规定的职责，坚持把党建工作作为促进企业经营管理的重要举措，发挥党支部的政治功能和组织功能，把员工的思想和行动统一到经济发展这个中心上来，使党建工作和企业发展更加紧密，更加协调。

本年度公司党建被平顶山市市场监督管理局命名为“非公党建标准化试点单位”，同时获得中共石龙区委颁发的“先进基层党组织”荣誉证书。

三、安全责任篇

公司全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策、法律法规及省市区党委政府的规定，自觉接受地方应急管理部门的监督检查，认真履行安全生产主体责任，坚持以完善各项安全生产管理制度为基础，以开展全员安全生产教育培训及强化安全生产监督检查为抓手，努力打造安全生产“零事故”工程，有效地促进了公司的安全生产形势持续稳定。

落实安全生产“五同时”，把安全工作与生产经营任务同时计划、同时部署、同时督促检查、同时总结、同时奖惩，让安全生产人人有责，实现安全生产常态化。

自上而下全面厘清安全生产法定主体责任、第一责任人责任和一岗双责及目标管理责任，在公司形成安全生产责任网，强化监督考核，与工资奖金挂钩，有效调动各级责任人抓安全工作的积极性、主动性、自觉性，把安全工作“要我做”变成“我要做”。

坚持经费、培训、排查三个到位，夯实安全工作基础。严格按照相关法律文件要求，足额提取安全费用，并实行专款专用。确保安全基础设施建设、员工培训、隐患整改治理经费充足；依法依规制定培训计划，建立员工培训档案，落实培训内容、学时，对高管、中层管理人员、新老员工、关键岗位操作工、特殊工种、转岗人员、复工复产等定期不定期开展培训，实现员工安全培训全覆盖；严格按照双预控体系建设要求，广泛开展危险源辨识和安全隐患排查治理活动，定期组织安全设备大检查，建立日常检查记录和隐患排除整改台帐；设立专人主管机械设备安全、后勤保障、劳保用品、消防设施；设立专人主管安全资料、安全制度制定。设立专人主管内部职工、外部施工队的安全培训、应急预案演练、安全生产考核。

定期组织专业性的安全检查，如特种设备、有限空间、动火作业、重点工程施工、重点设备安装等；重大节日的安全检查，如春节、元旦、五一国庆等，季节性安全检查，如防火、防汛、防暑降温等。2022年安全生产工作被石龙区人民政府安委会评选为安全生产先进单位。

四、环保责任篇

淘汰落后自动监测系统，更新污染源自动监测设备，提升自动监测功能，主动接受省、市、区监管部门的远程监管；严格按照排污许可要求，积极填报季度和年度执行报告，完善环境管理台账，各类污染物做到达标排放，各类环境管理台账齐全；打造智能制造，淘汰浸渍设备、工艺，缩短产品周期，节能降耗，减少污染排放；积极开展第三轮“清洁生产”，有效推进公司“绿色”发展进程；公司严格执行国家和地方环保政策，严格按照排污标准进行固废、危废、噪声等的排污和日常监测，自觉接受第三方环保部门的日常监督和定期检查，对于突发的环保事故制定应急预案。取得环境管理体系认证，并严格按照环境管理体系程序文件运行。

五、社会责任篇

公司始终坚持“怀惠民之心、承社会之责、解民众之需、达和谐之生”的理念，持续开展“金秋助学”活动，本年度有23名家庭困难学子获得公司资助圆了大学梦；向70岁以上老人奉献爱心，为近百名尽孝道的职工每月补贴200元不等；多次向地方政府抗疫执勤点捐物品，慰问抗疫一线员工；向企业周边农村社区捐钱，支援社区基础设施建设；主动购买脱贫村滞销的农副产品，助力巩固脱贫攻坚成果；为残疾人、困难家庭提供就业岗位，帮助弱势群体劳动致富；拥军优属，安置退役人员上岗、给现役军人家属发放补贴；吸收刑满释放人员就业，为他们创造自信自新平台，鼓励他们重塑今生。2022年3月平顶山市慈善总会授予平顶山东方碳素股份有限公司爱心企业“突出贡献单位”；2022年7月中共平顶山市委退役军人事务工作领导小组授予平顶山东方碳素股份有限公司“模范拥军企业”称号。　　

六、员工发展责任篇

公司主动承担员工发展责任，包括企业对员工的归属责任、增加员工的薪酬福利、提高员工的幸福指数、培养员工的技术能力，每年进行评优，鼓励先进，激励员工，展示企业风采。

2022年3月8日公司组织开展“关爱女工”主题活动，通过走访慰问、谈心交流，增强女职工的自信自强，提升女职工的凝聚力；2022年6月，公司举办操作技能比武大赛，加强员工之间的技术交流，赛出成绩，赛出拼搏精神；对技术能手进行表彰和奖励。

2022年度，公司共组织员工体检1次，外出旅游1 次，业余文化生活6次，年度优秀员工颁奖晚会1次，员工集体培训39次，较好地履行了企业对员工发展的社会责任。